هل يمكن أن يكون لديك خيارات الأسهم في ليك

يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة (ليك) إصدار الأسهم تعرف على مزايا تشكيل شركة ذات مسؤولية محدودة على شركة، بما في ذلك سهولة الإدارة. اقرأ عن المزايا التي قد تقدمها الشركة. شركة ذات مسؤولية محدودة هي مزيج جيد من الحماية مع المرونة والمزايا الضريبية. وهو يوفر مجموعة من البدائل الضريبية مع حماية الأفراد من المسؤولية الشخصية. مرة واحدة يوفي اشترى الممتلكات، هل أنت محمية قانونا ضد الالتزامات التي تأتي مع تأجيره here039s كيفية التأكد من you039re غطت. بالنسبة لبعض أصحاب الأعمال، وخلق ليك يقدم أفضل من كلا العالمين. ولكن قواعد state039s الخاصة بك قد لا تناسب احتياجاتك. ومن ثم اتفاق العملية. فهم الفوارق الرئيسية بين شركة S وشركة ذات مسؤولية محدودة، والعوامل الهامة التي يجب مراعاتها عند اختيار هيكل عملك. تعرف على الاختلافات بين أنواع منظمات الأعمال حتى تتمكن من تحديد أفضل طريقة لتنظيم نشاطك التجاري من أجل فرض قيود على الضرائب والمسؤولية. المسؤولية المحدودة هي مفهوم قانوني يحمي مالكي الأسهم من الخسائر الشخصية بسبب حصتهم في ملكية الشركة. معرفة كيف يمكن للشركات أن تحمي وزيادة اموالك. يمكن دمج عملك مساعدة حمايته معرفة هنا. الالتزام الضريبي هو مبلغ المال الذي يدين به الشخص أو الكيان للحكومة نتيجة لحدث خاضع للضريبة. هيكل الشركات التي لا يمكن لأعضاء الشركة. اتفاقية تشغيل ليك هي وثيقة تقوم بتخصيص. الشخص الذي يشارك في شركة ذات مسؤولية محدودة ولكن يفعل. كيان شكلت للانخراط في الأعمال التجارية. ويمكن تنظيم شركة. شكل من أشكال التأسيس الذي يحد من مقدار المسؤولية المضطلع بها. هيكل قانوني يمكن للشركات اختيار تنظيم أنفسهم. هوم 187 مقالات 187 حوافز الأسهم في الشركات ذات المسؤولية المحدودة (ش. م.م) شركات ذات مسؤولية محدودة (ش. م.م) هي شكل حديث نسبيا من تنظيم الأعمال، ولكن واحدة التي أصبحت شعبية متزايدة. وتتشابه الشركات ذات المسئوولية المحدودة في العديد من الطرق مع الشركات S، ولكن الملكية تتجلى في مصالح العضوية بدلا من الأسهم. ونتيجة لذلك، فإن الشركات ذات المسئوولية المحدودة لا يمكن أن يكون لديها خطط ملكية الأسهم للموظفين (إسوبس)، وإعطاء خيارات الأسهم، أو توفير الأسهم المقيدة، أو إعطاء خلاف ذلك أسهم الموظفين الفعلية أو حقوق الأسهم. ولكن العديد من الشركات ذات المسئوولية المحدودة ترغب في مكافأة الموظفين بحصة ملكية في الشركة. يستكشف هذا المقال كيف يمكن تحقيق ذلك. فوائد الأرباح إن النهج الأكثر شيوعا الموصى به لتقاسم الأسهم في شركة ذات مسؤولية محدودة هو تقاسم مصالح الأرباح. وتتشابه فائدة الأرباح مع حق تقدير الأسهم. وهي ليست حصصا في الربح، بل هي حصة من الزيادة في قيمة شركة ذات مسؤولية محدودة على مدى فترة زمنية محددة. يمكن إرفاق متطلبات الصمود لهذا الاهتمام. وفي الترتيب النموذجي، يحصل الموظف على جائزة ويعامل كما لو كان قد تم إجراء 83 (ب) انتخابا، وأيد بعض قواعد الملاذ الآمن الأساسية (يمكن للموظف أيضا إجراء الانتخابات بشكل إيجابي). وهذا يثبت التزام ضريبة الدخل العادية في وقت المنح. يقوم الموظف بدفع ضرائب على قيمة أي فرق بين سعر المنحة وأي مبلغ مدفوع بمعدلات ضريبة الدخل العادية، ثم لا يدفع أي ضرائب أخرى حتى يدفع ضريبة أرباح رأس المال على التقدير اللاحق عند البيع. وإذا لم تكن هناك قيمة في المنحة، فإن الضريبة هي صفر، ولا تدفع الضرائب إلا عند بيع الفائدة، وعندئذ تطبق معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية. المقترح (ولكن لم يتم وضعه في صيغته النهائية) ذكر حكم الإيرادات 2005-43 أن أرباح الأرباح لن تخضع للضريبة على المنحة إذا لم يكن لها أي قيمة إذا تمت تصفية الشركة في الوقت نفسه واستيفاء قواعد الموانئ الآمنة الأساسية. وبعبارة أخرى، يجب أن تنطبق فوائد الأرباح فقط على نمو قيمة الشركة. وتنص القواعد على وجوب أن يحتفظ الموظفون أيضا بالمصالح لمدة سنتين على الأقل بعد المنحة. كما أنها لا يمكن ربطها بدفق معين من الدخل، كما هو الحال مع خطة تقاسم الأرباح الأكثر تقليدية. يجب على الشركات ذات المسئوولية المحدودة الدخول في اتفاقيات ملزمة للامتثال لهذه المتطلبات. وينبغي أيضا أن تحدد اتفاقات المنح شروط نقل المصالح، إن وجدت (عموما، لن تكون قابلة للتحويل). يمكن أن تكون فوائد الربح خالية من الضرائب عند منحها إلا إذا قدمت للموظفين أو مقدمي الخدمات الآخرين. إذا تم الاحتفاظ بمصالح الأرباح لمدة سنة واحدة على الأقل بعد استحقاق الفوائد، فإن المبلغ المستلم في استرداد التعويض يتم معاملته على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل على خلاف ذلك، وهو ربح قصير الأجل. وباإلضافة إلى ذلك، إذا أجرى أصحاب أرباح األرباح االنتخابات 83) ب (، يجب معاملتهم كما لو كانوا يتمتعون بحصة ملكية فعلية في الشركة. وهذا يعني أنهم سيتلقون بيانا من الرتبة ك -1 يعزو نصيبهم من الملكية إليهم وسيضطرون إلى دفع ضرائب على ذلك. ويمكن أن تقوم الشركة ذات المسؤولية المحدودة بالتوزيعات لهذا الغرض. ولا تخضع الإيرادات المنسوبة إلى وضع شريكها المحدود لضرائب العمالة. إذا كان الموظف قد خسر الفائدة من الأرباح (لأنهم لم يصبحوا مستحقين، على سبيل المثال)، يجب تخصيص مخصص لعكس آثار أي مكاسب أو خسائر تعزى إلى الموظف. كما أن الموظفين سيخضعون لضرائب العمل الذاتي (فيكا و فوتا) على رواتبهم، ولن يكونوا مؤهلين للحصول على تأمين ضد البطالة، ولا يمكنهم الحصول على استحقاقات التأمين الصحي التي يمكن خصمها من الضرائب. بعض الشركات الإجمالي يدفع الموظف لتغطية هذا العبء الضريبي الإضافي. وليس من الواضح ما إذا كان سيتم التعامل مع حامل الأرباح / الفوائد كموظف إذا لم تكن هناك مصالح مكتسبة، ولكن لوائح مصلحة الضرائب تشير فقط إلى منح الفائدة، وبالتالي فإن الجواب يفترض أن لا. وقد حاولت الشركات أيضا مختلف مجالات العمل، مثل طبقات الكيانات لذلك واحد ليك يحمل مصلحة العضوية وآخر هو صاحب العمل. وقد حكمت مصلحة الضرائب ضد واحد على الأقل من هذه النهج، لذلك يجب على القراء استشارة محام بشأن هذه المسألة. إذا لم يتم إجراء 83 (ب) من الانتخابات، أو اعتبرت قد تم إجراؤها، فإن الموظف ربما لن يكون خاضعا لمعاملة ضريبية الشراكة، ولكن يجب على الموظف دفع الضرائب على المكاسب عند الحصول على دخل عادي بدلا من رأس المال فقط ضريبة الأرباح ثم فقط للبيع. وبسبب ذلك، كل شخص تقريبا يحصل على هذه المصالح يختار 83 (ب) العلاج. (هناك بعض الخلاف حول ما إذا كانت هناك حاجة فعلا إلى 83 (ب) الانتخابات بموجب القواعد، ولكن هذا هو خارج هذه المادة). وفي حين لا يوجد أي شرط قانوني للقيام بذلك، فمن المستصوب إجراء تقييم مهني خارجي لمصلحة الأرباح في وقت المنح. ويحدد ذلك قيمة يمكن الدفاع عنها يمكن أن تستند إليها المنافع المقبلة الخاضعة للضريبة. ومن شأن منح الفوائد بأقل من القيمة السوقية العادلة أن يؤدي أيضا إلى فرض ضرائب على عنصر المساومة في المنحة. تتطلب قواعد التعويض المؤجلة للقسم 409A، على الأقل، أن تجد الشركة طريقة لتقدير القيمة السوقية العادلة الحالية وفقا للمعايير المنصوص عليها في اللوائح. وجود لوحة ببساطة اختيار عدد على أساس بعض الصيغة أو باك-أوف-ذي المغلف حساب لن تفي بهذه المتطلبات. ويمكن توزيع توزيعات األرباح على حاملي حصص األرباح، ولكن ال يجب أن تكون هذه النسبة متناسبة مع حصتهم في األسهم. فعلى سبيل المثال، إذا ساهم الشركاء في جميع الرسملة، فإنهم قد لا يسمحون بأي توزيع للتوزيعات إلى حين تحقيق عائد مستهدف. ولا توجد قواعد قانونية لكيفية هيكلة مصالح الأرباح. وعادة ما تستند توزيعات الأرباح فقط إلى وحدات مكتسبة، ولكن يمكن أن تستند إلى وحدات مخصصة. يمكن استخدام أي قواعد استحقاق تختارها الشركة، على الرغم من أن استحقاق الأداء يتطلب محاسبة متغيرة (تعديل الرسوم على الأرباح كل عام على أساس التغيرات في القيمة والمبالغ المستحقة). خلاف ذلك، يجب أن تؤخذ التهمة في المنحة على أساس صيغة (مثل بلاك سكولز) الذي يحسب القيمة الحالية للجائزة. رأس المال حصص رأس المال الفوائد هي ليك ذ. مكافأة منح الأسهم المقيدة في الشركات S أو C. وبدلا من منح الموظف الحق في الزيادة في قيمة مصالح العضوية، يحصل الموظف على القيمة الكاملة. وتكون قواعد الاستحقاق وما إذا كان الموظف يعتبر شريكا أو موظفا مشابها لمنحة فوائد الأرباح. يمكن للموظف أن يحصل على 83 (ب) في المنحة ودفع الضريبة على أي قيمة يتم نقلها في ذلك الوقت كدخل عادي (وهذا قد يكون اسميا في البداية). وعندما تباع المصالح، يدفع الموظف ضرائب أرباح رأس المال. وإلا فإن الموظف لن يدفع أي ضريبة على المنحة ولكن ضريبة الدخل العادية على الاستحقاق، حتى لو لم يكن من الممكن بيع الفوائد عند هذه النقطة. أي ربح لاحق سيتم فرض ضريبة على معدالت األرباح الرأسمالية عند البيع. ولأن المعاملة الضريبية لمصالح الأرباح هي عموما أكثر مواتاة (لا تؤدي الانتخابات 83 (ب) إلى فرض ضريبة حالية)، فإنها أكثر شيوعا من منح الفائدة الرأسمالية، ولكن منح الفائدة الرأسمالية قد تكون منطقية في الشركات ذات المسئوولية المحدودة الناضجة التي ترغب في مكافأة الموظفين عن القيمة الحالية، وليس مجرد النمو. خطط الوحدات نهج أبسط أن العديد من الشركات ذات المسئوولية المحدودة تجد جذابة هو إصدار ما يعادل الأسهم الوهمية أو حقوق الأسهم التقدير. لا يوجد تعريف قانوني متفق عليه لما سيتم استدعاؤه في شركة ذات مسؤولية محدودة، ولكننا نشير إليها كخطط حقوق الوحدة أو خطط حقوق تقدير الوحدات. في خطة حقوق الوحدات يمنح الموظف عددا افتراضيا من مصالح عضوية شركة ذات مسؤولية محدودة تخضع للاستحقاق على مر الزمن. عادة، عند استحقاقها، يتم دفع قيمة الجوائز نقدا. في خطة حقوق تقدير الوحدة، يحدث نفس الأشياء، ولكن فقط يتم دفع الزيادة في القيمة. وفي كلتا الحالتين، يخضع الموظف لضريبة الدخل العادية في وقت الدفع ومبلغ العائد. يتم التعامل مع الدفع في نفس الطريقة كما مكافأة سيكون. ويعتبر الموظف موظفا في الشركة وليس عضوا. وبالنسبة للشركات التي تكون فيها المزايا الضريبية لموظفي مصالح الأرباح غير حرجة، فإن خطط الوحدات تكون أكثر بساطة وتوفر للموظفين فوائد كبيرة في كثير من الأحيان من فرض ضرائب فعلية كموظف. كما لا يتعين على الموظفين تقديم إقرارات ضريبة الدخل المقدرة أو التعامل مع بيانات K-1. ويمكن لهذه الفوائد أن تجعل هذه النهج مقنعة في خطط عريضة القاعدة. قضايا إريسا النمل نوع التعويض المؤجل 0 التي تدفع الفوائد بطرق مماثلة لخطط التقاعد قد تخضع لقواعد الموظف قانون التقاعد الدخل الدخل (إريسا)، نفس القواعد التي تحكم المعاشات التقاعدية وغيرها من خطط التقاعد. وهذا يمكن أن يخلق قضايا متعددة للشركات، مع متطلبات الامتثال المعقدة وليس هناك فوائد معادلة من حقيقة أن تكون الخطة مؤهلة للحصول على مزايا ضريبية. لا توجد لوائح واضحة بشأن ذلك، سوى عدد قليل من قضايا المحاكم ذات الصلة التي بدأها دائما موظف تقريبا. إذا كانت الخطط هي أعلى القبعات (متاحة فقط للموظفين الرئيسيين، وعادة ما تكون محددة على أنها 15 أو أقل)، فإن الخطط لن تخضع إريسا. إذا كانت الخطط تدفع بشكل دوري، مثل كل ثلاث إلى خمس سنوات على منح الجوائز، فإنها لن تخضع أيضا إريسا. إذا كانت الخطط لا تدفع حتى إنهاء العمل، فإنها على الأرجح ستكون. أقل تأكيدا هو إذا كنت تستطيع الشرط الاستحقاق على تغيير السيطرة أو حدث السيولة الأخرى. ويمكن القول، إذا كان من المتوقع حدوث مثل هذه الأحداث في المدى القريب نسبيا، لا ينبغي النظر إلى الخطة على أنها خطة تقاعد، ولكن بعض المحامين أكثر حذرا. البقاء إنفورمدكونتيد للوحدات الحوافز في شركة ذات مسؤولية محدودة هذا المشروع لا ينبغي أن يعاد استخدامها للاستخدامات العلمية أو العلمية أو القانونية أو غيرها. هذه مسودات من البيانات غير المحققة وغير المكشوفة التي يمكن أن تتغير في أي وقت. اإلصدار عندما يتم تأسيس شركة كمؤسسة ذات مسؤولية محدودة) كوتلكوت (، تمنح الشركة بعض الموظفين وحدات تحفيزية تستحق عند استيفاء شروط معينة) على سبيل المثال، تتجاوز فترة العمل ثالث سنوات (. ويحق للموظف شراء هذه الوحدات التي تكون وحدات حقوق تصويت مصحوبة بسعر إضراب يتم عرضه مسبقا. ويفترض هذا الموجز أن سعر إضراب الوحدات أعلى من القيمة العادلة وقت استحقاق الوحدة. وبعد البحث في الأدبيات المنشورة وغير المنشورة والاستفسار عن منشورات فنية مختلفة، لم نجد أي كتب فنية تتناول وحدات الحوافز في الشركات ذات المسؤولية المحدودة أو الشراكات. وأظهر الاستقصاء مع المعهد الأمريكي للحسابات العامة المعتمدة أنه لا توجد أدبيات موثوقة في الواقع. وقد عالج بعض المحاسبين هذه الأداة المالية بنفس الطريقة المتبعة في خيارات الأسهم، على النحو المنصوص عليه في اتفاقيتي أب 25 و فاس 123. مجالس الحسابات المالية كشف المحاسبة المالية رقم 123 (كوتفاس 123quot) المحاسبة عن التعويض القائم على أساس المخزون سب رأي أب رقم 25 للأسهم الصادرة للموظفين. التأثير الرئيسي للمعيار فاس 123 على أب 25 هو أنه وفقا لمعيار المحاسبة المالي رقم 123 المفضل، يتم قياس القيمة العادلة باستخدام طريقة قيمة خيار المخزون وليس بطريقة القيمة النسبية المحددة في أب 25. ووفقا لمعيار المحاسبة المالي 123 فإنه ينطبق على جميع المعاملات في والتي تقوم املنشأة مبنح اأشهمها يف اأشهمها املشتركة وخيارات اأشهمها اأو اأدوات حقوق امللكية الأخرى ملوظفيها، فيما عدا اأدوات حقوق امللكية التي حتتفظ بها خطة ملكية اأشهم املوظفني. هذا التطبيق هو في اتصال ل كوتوبروفيدينغ السلع والخدمات، سواء من قبل الموظفين أو الموردين (الفقرة 6). خيارات الأسهم والوحدات الحافزة تظهر وحدات الحوافز للشركة ذات المسئوولية المحدودة في جوهرها أن تكون مشابهة لخيارات الأسهم. ولها شروط استحقاق محددة سلفا وفترات محددة، وأسعار محددة سلفا وأسباب تجارية مماثلة للمنح، أي تعويض الموظفين دون تدفقات نقدية خارجية. قانون الإيرادات الداخلية (كوتيركوت) القسم 424 يحكم تطبيق خيارات الأسهم الحافزة. ومع ذلك، توجد بعض الاختلافات: إمكانية خصم خيارات الأسهم من قبل أرباب العمل تحفز خيارات الأسهم الحافزة الدخل العادي لصاحب العمل مساويا للعائدات المستلمة من الموظفين. ولا تخضع هذه الخيارات أيضا ل إريسا ولكن يلزم تقديم تقرير عن خيارات الأسهم الحافزة كمكمل لتقرير W2 إلى الموظفين. إن وحدات الحوافز في شركة ذات مسؤولية محدودة هي بموجب معيار المحاسبة المالية رقم 123 المخصص على مدى فترة الاستحقاق كتكاليف تعويض (أو دفع لمقدم الخدمة، إذا أعطي لغير الموظفين). من يمكن أن يعطى وحدات تحفيزية خيارات الأسهم المحفزة هي الخيارات المتاحة للموظفين لشراء الأسهم في ظروف مواتية، مع خطر ضئيل من فقدان إذا كان أداء السهم منخفضا عند الخيار. ولا تمنح إلا للموظفين الذين يملكون أقل من 10 من قوة التصويت في أسهم أرباب العمل. ولا توجد لدى وحدات الحوافز، إذا ما نظر إليها على أنها خيارات للأسهم، مثل هذه القيود ويمكن منحها لغير الموظفين (مثل الموردين) وحدات الحوافز التي تتجاهل مستوى الملكية الحالي للمستفيد. وخيارات الأسهم الحافزة محدودة في جدول استحقاقها ل 000 100 في السنة لأغراض ضريبية. وحدات الحوافز، تعامل مثل خيارات الأسهم لا تحمل هذا القيد. المعالجة المحاسبية لخيارات الأسهم كل من أب 25 و فاس 123 مقبولة العلاج، على الرغم من فاس 123 المفضل. ومع ذلك، إذا تم اعتماد أب 25، ينبغي الكشف عن بيان الدخل النموذجي للنتائج وفقا لطريقة القيمة العادلة المنصوص عليها في المعيار فاس 123 (الفقرة 45). في إطار أب 25، تعترف الشركات بتعويضات التعويض الناتجة عن خيار الأسهم للموظفين استنادا إلى الفرق بين سعر الإضراب (عادة أقل، والقيمة العادلة للسهم في يوم المنح، ويعزى هذا الفرق في العائدات من خيار أسهم الموظفين إلى التعويض على سبيل المثال، في 1 يناير 2001، يمنح الموظف سعر إضراب قدره 10. يمارس الموظف سعر الإضراب في 1 يناير 2001. ويخضع خيار الأسهم للموظفين في 31 ديسمبر 2003 ، في 31 ديسمبر 2002، بلغت قيمة الأسهم 17 في السوق المفتوحة، وفي 31 ديسمبر 2003، منحت الشركة للموظف الأسهم المستثمرة حاليا، وتعترف بمصاريف التعويض البالغة 7 للسهم الواحد، وبموجب معيار المحاسبة المالي رقم 123، يتم توزيع القيمة العادلة المقدرة) الفقرة 9 (من خيار األسهم عند االستحقاق على سعر اإلضراب خالل فترة الخدمة) 30 (تبدأ فترة الخدمة في تاريخ ممارسة وتنتهي في تاريخ االستحقاق) جي. وقد يؤدي السعر المتوقع للشركات غير العامة إلى الحد الأدنى من قيمة خيار الأسهم لأن تقلبات أسعار السوق غير معروفة. على سبيل المثال، يمارس الموظف خيار الأسهم في 1 يناير 2001 بسعر إضراب قدره 10 للسهم الواحد ويستمر خيار الأسهم في ثلاث سنوات، في 31 ديسمبر 2003. في 1 يناير 2001 القيمة العادلة لخيار الأسهم، وذلك باستخدام نموذج الإسقاط، ويقدر أن يكون 19 للسهم الواحد. سوف تعترف الشركة 3 (9 3 سنوات 3) سنويا من حساب التعويض. وفي 31 ديسمبر / كانون الأول 2002، تم تعيين خيار الموظفين وتمنح الشركة الأسهم. في حین لا یتم تعیین خیار الموظفین، تقوم الشرکة أیضا بإعادة تصنیف الأسھم غیر المصدرة علی أنھا مقیدة. وبصفة عامة، فإن السعر العادل المتوقع (في المثال أعلاه، 19) هو القيمة عند التقييد. بعض خطط الأسهم الأسهم الموظف (إسوب) لا تتأهل كخيارات الأسهم التي تؤدي إلى الاعتراف حساب التعويض. وبصفة عامة، عندما يستطيع الموظفون شراء السهم بخصم صغير) دي-مينيموس (، وعندما يكون جميع الموظفين بدوام كامل مؤهلين، فإن الزيادة في القيمة العادلة للسهم على سعر اإلضراب ليست نفقات تعويض للشركة. ولا يغير اتفاق إعادة الشراء الإلزامي المعاملة المحاسبية لخيارات الأسهم (الفقرة 219). وبصفة عامة، يتم احتساب تعويضات إضافية عن توزيعات األرباح على خيارات األسهم غير المستثمرة أو خيارات األسهم التي تسمح للموظف بالحفاظ على هذه األرباح كمصروف تعويض في فترة الدفع. وبشكل عام، فإن مصاريف التعويض المدفوعة مسبقا ليست قابلة للخصم من الضرائب. كما أن القيمة الزمنية للتعويض، التي يتم استنباطها عن القيمة التقديرية المسقطة على خيارات الاستحقاق، ليست أيضا قابلة للخصم من الضرائب. ولذلك، يتم احتساب الفرق املؤقت) الناجت عن موجودات ضريبية مؤجلة (على أساس تكاليف التعويضات املرتاكمة املرتاكمة وتخفيضها ببدل التقييم) الفقرة 227 (. وبمجرد اكتسابها ومنحها، ينبغي الاعتراف بتكلفة التعويض الفعلية التي تزيد عن تكلفة التعويضات المتراكمة التي استخدمت للأصل الضريبي المؤجل كدفعة إضافية مدفوعة في رأس المال وليس كموجودات ضريبية مؤجلة (الفقرة 228). ومع ذلك، إذا كانت تكلفة التعويض الفعلية أقل من تكلفة التعويض التي استخدمت لموجودات الضريبة المؤجلة، يجب أن يؤخذ الشطب أولا من رأس المال المدفوع الإضافي الذي ينسب إلى أي زيادة سابقة، ثم كمصروف في قائمة الدخل . (الفقرة 229). وتكون وحدات الحوافز أكثر تشابها في الجوهر بالنسبة لخيارات الأسهم مقارنة بخيارات الأسهم الحافزة. على الرغم من عدم وجود أدبيات موثوقة مباشرة لتفويض المعالجة المحاسبية لوحدات تحفيز الشركات ذات المسئوولية المحدودة يتطلب المعيار فاس 123 أن يتم تطبيق طريقة القيمة العادلة على خيارات الأسهم عند ممارستهم من قبل الموظف أو مزود الخدمة. وينبغي توزيع الزيادة في القيمة العادلة المتوقعة للخيار على سعر الإضراب على مدى فترة الاستحقاق. عندما يثبت السهم، يتم حتميل الفرق بني املخصص املتراكم والقيمة العادلة الفعلية للخيار على شركة أبيك. في حالة حدوث الاستحقاق والاكتساب بشكل متزامن، يتم تحصيل الرسوم إلى الفترة التي تم ممارستها والفرق إذا كان لشركة أبيك زيادة أو خسارة في بيان الدخل.